アナログ・デバイセズで働くということ
業界最高の人々によるメンターシップ。意義のあるプロジェクト。多様なバックグラウンドと成果の共有。アナログ・デバイセズは、職場と家庭の両立を支えるワークライフバランスを通じ、従業員が自らのキャリアと可能性の限界を試すことのできるコミュニティ構築を支援しています。なぜならひとりひとりがその可能性を実現することにより、ADIの全員がその恩恵を受けるからです。
アナログ・デバイセズはオフィスの内外を問わず、人々が成長し、さまざまな可能性を探り、またその熱意を抱く対象や新たな分野での才能を追求することのできるさまざまな機会を提供しています。ネットワーキング、メンターシップ、およびコミュニティでのボランティア活動に関してADIが提供する機会を通じ、キャリア、コミュニティ、および自分自身のことすべてに取り組んでください。
ADI Japan 社員の声
ADI Japanで働く新卒入社社員に、大学生活、就職活動や仕事の内容をインタビューしました。
ADIからの声
アナログ・デバイセズで働くのというのはどのようなことでしょうか？言葉で伝えることも可能ですが、むしろ実際の様子を見ていただいた方が良いかと思います。ADIで働く人々の体験をご覧ください。
「私はシステム開発に携わっています。テクノロジーの力を借りて人々がその可能性を最大限に発揮することを支援する素晴らしい仕事だと思っています。」
ヴィクター・カリナオ
プロダクト・アプリケーション・エンジニア、新卒者としてフィリピンで採用
従業員ネットワーク
アナログ・デバイセズでは仕事に関連するか否かにかかわらず、従業員によるネットワーキング、貢献、およびそれぞれが熱意を抱く対象の追求を支援しています。これは優れたソリューションが多様なバックグラウンド、意見、および観点から生み出され、それによって活発な職場が作り出されると確信しているためです。若きプロフェッショナルから業界ベテランまで、またGreen Team、Women’s Leadership Network、あるいは技術分野のいずれかの専門研究グループなど、ADIにはあらゆる人のための場所が存在します。
Young Professionals Network (YPN)
アナログ・デバイセズは世界規模でYPN（Young Professionals Network）というネットワークを構築しています。それにより、若手社員の成長と育成を促進するよう尽力しています。新たな人材を獲得／維持するために、働きがいや協調的な文化を創出できるよう後押ししています。
Women’s Leadership Network (WLN)
アナログ・デバイセズは世界規模でWLN（Women's Leadership Network）というネットワークも展開しています。このネットワークは、女性が会社や自身のコミュニティの中でリーダーとして活躍できるよう動機づけを行い、支援を提供する役割を担います。具体的には、ワークショップの開催、リーダーシップをとる機会の提供、コミュニティ・ベースのイニシアチブに参画する機会の提供といった形でサポートします。
LGBTQ+ Network
アナログ・デバイセズのLGBTQ+ Networkは、全社員に対して開かれた世界規模のコミュニティです。世界各地の主要な事業所に拠点を構えています。その目的は、LGBTQ+の従業員に対し、誰からも束縛を受けることなく、本当の自分でいられるよう支援を受けられる安全な職場環境を提供できるようにすることです。毎年6月が強化月間に指定されており、いくつもの拠点でイベントが開催されています。また、社内の他のコミュニティに属する人たちが、LGBTQ+の従業員が日々直面している課題について理解できるよう、情報を提供するように努めています。
Analog Veterans Network (AVN)
Analog Veterans NetworkはADIで働く退役軍人、予備役、および州兵が会社の指導的役割に就くことができるよう、それらの人々を組織し、結集し、惹き付け、指導し、また発言を促すために作られました。このネットワークは地方自治体のコミュニティと全国の退役軍人コミュニティの両方への貢献を目指しています。
People of Color and Allies Network (POCAN)
ADIは働く人々からの、それぞれが異なる幅広い観点を尊重し、それを活用するインクルーシブな企業文化を推進しています。私たちのダイバーシティ、エクィティ＆インクルージョン（DEI）イニシアティブは、世界中のADIで働く人々がそれぞれの考えを伝えると共に、それぞれの文化と違いを尊重するよう呼び掛けています。People of Color and Allies Network（POCAN）は、ADIで働く有色人種の人々が持つ独自のニーズを尊重するとともに優先的に対応し、これら尊重されることの少ないグループの同僚を支援することのできる機会を作り出しています。
Neurodiversity Network
人々は世界についてさまざまな形で考え、学習し、また経験します。ADIはこのニューロダイバーシティを貴重な資産であると認識しています。人々が問題を異なる方向から捉えた場合、その解決も異なる方向から行われますが、まさにそのことがADIをより強い存在とするからです。Neurodiversity Networkは仕事、繁栄、および成功の定義は単一ではないとの認識に基づき、ニューロダイバーシティを包含し、支援するために作られました。このネットワークはあらゆる思考タイプの人々がそれぞれの才能と可能性を実現し、イノベーションと生産性を高め、またそれぞれの個人的ウェルビーイングを高められるよう取り組んでいます。
グリーン・チーム・ネットワーク
持続可能性に関する啓もう活動を行い、また、環境のためにできることに従業員が積極的に取り組むようにするために力を結集しているグリーン・チームの、グローバルなネットワーク。このボランティアたちは、アナログ・デバイセズ、コミュニティ、家庭などにおいて、持続可能性の文化を生み出し育むことで、変化を促そうと努めています。
コミュニティ活動ボード
コミュニティ活動ボードの任務は、世界中でのボランティア活動を通じて、従業員のエンゲージメントの計画や促進をしやすくすることです。アナログ・デバイセズは、慈善活動かコミュニティ活動かを問わず、共通のゴールに向けて従業員の力を結集することを目標としています。
アナログ・デバイセズが提供する福利厚生制度
アナログ・デバイセズは従業員に対してその身体的、精神的、および金銭的なウェルビーイングに対応した福利厚生制度を提供し、従業員の人生の中で最も重要な時期を支えていることを誇りとしています。世界中の従業員がこの福利厚生制度の対象となっています。この制度は国によって異なり、地域の法律や規制に従うと共に、その地域において他に劣らないものとなるよう設計されています。
私たちは社員が仕事や生活に関して柔軟性を必要とすることを認識しており、さまざまな休職制度を通じて休みを取ることを認めています。たとえば有給休暇、有給の会社公休日、および有給の病欠を含む、充実した有給休暇制度を提供しています。
その他の福利厚生制度には社員持株制度（世界全体で提供）、社員による慈善寄付と同額を寄付（世界全体）などがあります。