Forbes、アナログ・デバイセズを2021年度の世界で最も女性への配慮に富んだ企業のひとつに選出
アナログ・デバイセズはForbesとStatistaから、 2021年度の世界で最も女性への配慮に富んだ企業. のひとつに選ばれ、受賞リストに掲載された世界の300社のうち第88位にランクされました。
この受賞は40か国の85,000名の女性を対象とし、第三者により行われた調査に基づいて決定されました。この調査では従業員からの回答、一般の人々からの意見、および取締役と役員クラスでのリーダーシップについてスコアが付けられました。
ADIは職場での女性のあり方を改善するためいくつかの取り組みを開始しています。そのひとつに、ADIのフラッグシップとなっている、女性のためのリーダーシップ開発プログラムであるElevateがあります。この1年にわたるプログラムでは初期、中級、および上級クラスの女性を対象とし、リーダーとして次のステージへと進む準備のための成長と体験の機会が提供されます。
国際女性デーを祝う
世の中にはエンジニアが普通は男性であり、技術の世界には女性は似合わないという偏見が存在します。アナログ・デバイセズでは技術分野の産業からすべての性別のエンジニアが必要とされていることを認識しており、すべての人々が成長し、活躍できる平等な機会を提供する職場を作り出すことによってこの偏見を打ち砕こうとしています。以下のビデオでは2022年やそれ以降にADIがこの取り組みをどのように継続するかが示されています。
アナログ・デバイセズの女性たち
「女性従業員を評価する企業で働いていることを誇りに思います。ステークホルダーは企業がその約束を果たしているか否かを知りたいと考えており、したがってこのような第三者による調査と表彰には大きな意味があります。」
ジャニーン・アスジャーソン,
最高法務責任者
「今回の表彰により、ADIによるダイバーシティとインクルージョンへのグローバルな取り組みが裏付けられました。お客様は当社が何を重視しているかに注意を払っておられますが、この表彰によりADIが企業責任への取り組みについて真剣であることが明確に示されました。」
アネリス・サックス,
最高顧客担当責任者
「私はマキシム・インテグレーテッドの出身ですが、経営陣のダイバーシティに真に価値を置く企業の一員であることと共に、今回ADIが表彰されたことを喜ばしく思います。大きな成果を挙げてきたこれらの女性たちと協力し、共に働けることを楽しみにしています。」
ジョティ・ゴルティ,
最高情報責任者（CIO）
「ADIは障害を打破し、インクルージョンの企業文化構築に向けた歩みを続けています。男女同権をさらに進めるために行っている取り組みを賞賛すると共に、女性の同僚たちと共に成長し続けられることに期待しています。」
デブラ・デリース,
ダイバーシティ、エクィティ＆インクルージョン担当ジェネラルマネージャー兼エグゼクティブスポンサー
