Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion
МНОГООБРАЗИЕ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ МНОГООБРАЗИЕ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Наши потрясающие таланты являются ключом к нашему успеху во всем мире, и мы гордимся тем, что формируем атмосферу вовлеченности для всех желающих присоединиться.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s.

ЦЕНЯ РАЗЛИЧИЯ

Мы достигаем большего, когда задействуем таланты наших сотрудников и объединяем очень разных людей. Мы стремимся к расширению многообразия среди сотрудников компании и формированию культуры вовлеченности в рабочий процесс, когда каждый сотрудник выполняет свою работу с максимальной отдачей.

МИССИЯ ПРОГРАММЫ ПО МНОГОБРАЗИЮ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ

ADI создает культуру вовлеченности в рабочий процесс (в которой ценится и используется уникальность и широкие возможности каждого сотрудника) с целью создания базы талантов, которая сделает нас ведущей инновационной компанией в мире.

НАШИ ЦЕННОСТИ

ИННОВАЦИИ С ПОЛЬЗОЙ

Инновационная деятельность лучше развивается в командах, сформированных из людей, имеющих индивидуальные отличия в культуре, знаниях, опыте и т.д. Сегодня мы знаем, что это верное утверждение, но мы знали об этом и в 1974 году, когда глава отдела разработок написал широко известную заметку под названием «Философия анализа проектов», в которой говорилось о многообразии как о решающем факторе для проведения эффективного процесса проектирования. Наш мастер-класс для рекрутеров, созданный для помощи в найме сотрудников с учетом их особенностей, помогает нашей команде искать таланты, чтобы поддерживать многообразие в нашей компании.

ФОРМИРОВАНИЕ БУДУЩЕГО

Развитие талантов во всей организации имеет важное значение для будущего ADI. Наш флагманский проект Global Early Employee Challenge (GEEC) является примером того, как мы привлекаем сотрудников к различным должностным обязанностям и с учетом разного стажа работы. Культура ADI также предполагает принцип «открытых дверей» в вопросе наставничества, поэтому сотрудники могут развивать отношения между отделами с целью расширения своих возможностей.

УВЕЛИЧЕНИЕ НАШЕГО ПОТЕНЦИАЛА

Наши сообщества, созданные и управляемые по инициативе работников, помогают недопредставленным сотрудникам чувствовать связь со своим местом работы и полностью реализовать свой потенциал. 17% от общей численности сотрудников являются частью хотя бы одного сообщества, управляемого работниками.

РАБОТА НА ОТЛИЧНО

Чтобы каждый сотрудник мог преуспеть в работе, необходимо услышать все голоса, поэтому мы внедрили многолетнюю программу по вовлеченности сотрудников, которая началась с тренинга по выявлению неосознанного предвзятого отношения для сотен лидеров ADI, в том числе для исполнительных директоров. После тренинга общение продолжается, чтобы подчеркнуть важность и преимущества разнообразия навыков, стилей и мыслей для международных команд.

ДВИЖЕНИЕ С ДИНАМИЧНОСТЬЮ

Мы стремимся развивать динамичную и живую культуру, в которой адаптивность и открытость ведут к повышению квалификации сотрудников и помогают им использовать новые возможности. Наш подход заключается в том, чтобы помочь сотрудникам активно находить новые карьерные возможности в компании посредством дискуссий по вопросам развития, обучения и наставничества.

РАЗДЕЛИТЕ НАШ УСПЕХ

Мы призываем наших сотрудников раскрывать и совершенствовать свои устремления как на работе, так и вне работы. Одним из способов достижения этой цели является наша программа «Pay It Forward», с помощью которой мы привлекаем высококвалифицированных женщин в рамках поддержки инициатив по расширению многообразия в нашей организации. С целью дальнейшего развития карьеры для женщин мы недавно запустили новую программу «Elevate», которая направлена на выдвижение женщин в ADI на руководящие должности независимо от их карьерного уровня.