多様性、公平性、受容性
多様性、公平性、受容性
自分を大切にし、その可能性を信じ、到底不可能に思えたことを実現します。
自分を大切にし、その可能性を信じ、到底不可能に思えたことを実現します。
ビジョン
アナログ・デバイセズは、あらゆるアイデンティティの従業員が集まり、集合された可能性を解き放ち、インテリジェント・エッジでの先導役を担うと共に、その多様なアイデンティティを活用して顧客および人々の最も困難な課題を解決するような企業となることを目標としています。
アナログ・デバイセズでのコミュニティ探し
従業員のコミュニティとのつながりやコミュニティ探しの支援
アナログ・デバイセズでは、当社の進化する文化の原動力となる従業員ネットワークも拡大を続けています。いくつかのネットワークにわたり3,000名を超える従業員で構成されており、コミュニティの育成、プロフェッショナルな成長の加速、組織方針への影響などに取り組んでいます。各ネットワークには、正式に認められたリーダーシップ・チームおよびリーダーシップ構造があり、それぞれにエグゼクティブ・スポンサーがいます。
現在は以下のようなグループが活動中です。
- Analog Veterans Network（アナログ退役軍人ネットワーク）
- Cultural Activities Board（文化活動委員会）
- Green Team（グリーン・チーム）
- LGBTQ+ Network（LGBTQ+ネットワーク）
- Neurodiversity Network（ニューロダイバーシティ・ネットワーク）
- People of Color and Allies Network（有色人種と支援者のネットワーク）
- Women’s Leadership Network（女性リーダーシップ・ネットワーク）
- Young Professionals Network（ヤング・プロフェッショナル・ネットワーク）
一般事業主行動計画