多様性、公平性、受容性
多様性、公平性、受容性
自分を大切にし、その可能性を信じ、到底不可能に思えたことを実現します。
自分を大切にし、その可能性を信じ、到底不可能に思えたことを実現します。
ビジョン
アナログ・デバイセズは、あらゆるアイデンティティの従業員が集まり、集合された可能性を解き放ち、インテリジェント・エッジでの先導役を担うと共に、その多様なアイデンティティを活用して顧客および人々の最も困難な課題を解決するような企業となることを目標としています。
アナログ・デバイセズでのコミュニティ探し
従業員のコミュニティとのつながりやコミュニティ探しの支援
アナログ・デバイセズでは、当社の進化する文化の原動力となる従業員ネットワークも拡大を続けています。いくつかのネットワークにわたり3,000名を超える従業員で構成されており、コミュニティの育成、プロフェッショナルな成長の加速、組織方針への影響などに取り組んでいます。各ネットワークには、正式に認められたリーダーシップ・チームおよびリーダーシップ構造があり、それぞれにエグゼクティブ・スポンサーがいます。
現在は以下のようなグループが活動中です。
- Analog Veterans Network（アナログ退役軍人ネットワーク）
- Cultural Activities Board（文化活動委員会）
- Green Team（グリーン・チーム）
- LGBTQ+ Network（LGBTQ+ネットワーク）
- Neurodiversity Network（ニューロダイバーシティ・ネットワーク）
- People of Color and Allies Network（有色人種と支援者のネットワーク）
- Women’s Leadership Network（女性リーダーシップ・ネットワーク）
- Young Professionals Network（ヤング・プロフェッショナル・ネットワーク）
人種的平等
参加と機会の拡大
アナログ・デバイセズは、伝統的黒人大学（Historically Black Colleges and Universities：HBCU）との間で2021年度から開始された2つの新たなパートナーシップを含む、世界中の大学へのアウトリーチ活動を展開し続けており、STEM教育を推進すると共に有能な人材に対する強力な採用パイプラインを作り上げています。2022年度には、北米にある54の大学のキャンパス・イベントに参加しました。
ジェンダー平等
バランスの取れたリーダーシップ育成
アナログ・デバイセズの女性向け主力開発プログラムElevate（昇進／向上）は、現在のキャリア・ステージに関わりなく女性のリーダーシップを育成するために、3レベルのプログラムで構成されています。このプログラムはキャリア・オーナーシップに重点を置き、ビジネス・インサイトの拡充、カスタマ中心主義の強化、戦略的マインドセットの育成、状況適応力の向上を図りながら、同時に、パートナーシップ、ネットワーク、可視性を育成しています。プログラムのメンバーは、アジア、ヨーロッパ、北米の技術、販売、事務部門からの代表が含まれるよう、慎重に構成されています。
従業員構成：概要
2022年度のデータ
地域別従業員数
世界中の管理職の性別
上級管理職
マネージャ
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性別技術者数 |
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世界 |
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| 性別 | % |
| 女性 |
20% |
| 男性 | 80% |
性別雇用者数 |
|
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世界* |
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| 性別 | % |
| 女性 |
41.9% |
| 男性 | 56.9% |
*選択した人のみを集計。 |
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人種および民族別の割合** |
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米国従業員 |
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| アメリカ・インディアンまたはアラスカ先住民 | 0.27% | ||
| アジア系 | 33.80% | ||
| 黒人またはアフリカ系アメリカ人 | 2.05% | ||
| ヒスパニックまたはラテン・アメリカ系 | 4.95% | ||
| ハワイその他の太平洋島嶼先住民 | 0.28% | ||
| 複数の人種 | 1.50% | ||
| 白人 | 54.88% | ||
| 不明 | 2.27% | ||
|
米国新規雇用者 |
|||
| アメリカ・インディアンまたはアラスカ先住民 | 0.41% | ||
| アジア系 | 28.07% | ||
| 黒人またはアフリカ系アメリカ人 | 4.16% | ||
| ヒスパニックまたはラテン・アメリカ系 | 9.62% | ||
| ハワイその他の太平洋島嶼先住民 | 0.28% | ||
| 複数の人種 | 4.79% | ||
| 白人 |
49.52% |
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| 不明 | 3.15% | ||
** 米国のデータのみ。労働省に登録されたEEO-1データおよび自発的な自己申告に基づく。 |
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EEO-1レポート*
* アナログ・デバイセズは、連邦雇用者情報レポートEEO-1の要求に従い、人種／民族別、性別、および業種別のデータを含むデモグラフィック従業員データを提出しました。EEO-1の対象は米国に居住する従業員だけに限られており、幅広い固定カテゴリーに分かれています。このレポートはアナログ・デバイセズの全世界の従業員や、その複雑な業務構造を反映するものではありません。アナログ・デバイセズは、透明性確保のために、最近提出したEEO-1レポートのほとんどを公開していますが、弊社の企業責任報告には、より詳細かつ包括的なデモグラフィック・データが記載されています。アナログ・デバイセズは、多様性やリーダーシップ上の目標に関する進展状況を測る目的にはEEO-1を使用していません。
一般事業主行動計画