Woman working with coworkers placing stickies on glass wall
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多样性、公平与包容

多样性、公平与包容

成就真实自我,发掘无穷潜力,建立超越想象的辉煌事业。

成就真实自我,发掘无穷潜力,建立超越想象的辉煌事业。

愿景

在ADI,我们致力于将不同身份的员工团结在一起,发挥各自潜力,引领智能边缘发展,借助多样性的集体力量,解决客户和人类面临的棘手挑战。

在ADI,遇见志同道合者

助力互联,让员工拥有归属感

此外,我们还拥有越来越丰富的员工网络,这些网络在推进文化发展方面发挥着关键作用。3000多名成员携手合作,加速推进职业发展并影响组织政策。每个员工网络都有正式的领导团队和结构,其中包括一名执行发起人。

当前团队包括:

  • ADI老兵网络
  • 文化活动委员会
  • 绿色团队
  • LGBTQ+网络
  • 神经多样性网络
  • 有色人种和盟友网络
  • 女性领导网络
  • 年轻专业人士网络
Employees from a diverse range of people
Diverse group of collegues in a meeting

种族平等

降低门槛,增加机会

我们继续将外展活动的范围扩大到全球院校及大学,以推广STEM教育并搭建强有力的人才招聘渠道,其中包括2021财年与两所历史悠久的黑人大学(HBCU)建立了新的合作关系。2022财年,我们参加了北美54所院校及大学的校园活动。

性别平等

促进领导岗位的性别均衡

我们的女性标志性发展项目系列Elevate提供三个级别的计划,帮助不同职业发展阶段的女性员工为胜任领导岗位做好准备。该计划着重强调职业中的主人翁意识,增强业务洞察力、增加对客户的关注、培养战略思维并提高适应能力,同时帮助参与者拓展人脉并获得赏识。团队成员经过精心挑选,由来自亚洲、欧洲和北美的技术、销售和公司职能部门的代表组成。

Female business woman leading a diverse group

我们的人才:概况

2022财年数据

按地域统计雇佣情况

A globe map shows improvements in North America, EMEA, and APAC

 


 

全球领导层性别比例

高级领导者

Senior Leadership Gender Percentages

经理

Manager Gender Percentages

 


 

技术岗位性别比例

全球

性别 雇佣人数
 
女性
20%
男性 80%
 

按性别统计雇佣情况

全球*

性别 %
 
女性
41.9%
男性 56.9%
 

*仅包括选择人员。

   

种族和民族**

美国雇员

美洲印第安人或阿拉斯加原住民 0.27%
亚裔 33.80%
黑人或非裔美国人 2.05%
西班牙裔或拉丁裔 4.95%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民 0.28%
两种或两种以上 1.50%
白人 54.88%
未知 2.27%
 

美国新雇佣人数

美洲印第安人或阿拉斯加原住民 0.41%
亚裔 28.07%
黑人或非裔美国人 4.16%
西班牙裔或拉丁裔 9.62%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民 0.28%
两种或两种以上 4.79%
白人
49.52%
未知 3.15%
 

**仅美国数据。基于劳工和自愿报告部提交的EEO-1数据。

 


 

EEO-1报告*

2020   2019

*根据联邦雇主信息报告EEO-1的要求,ADI提交员工人口数据,包括种族、性别和工作类别数据。EEO-1仅限于美国员工,且包含广泛的固定类别;不能反映ADI的全球员工或其复杂的工作结构。为了提高透明度,我们分享了最新EEO-1报告,如需更详细和全面的人口数据,请参见我们的年度《企业责任报告》。ADI不会使用EEO-1来衡量多样性或领导目标方面的进展。