多样性、公平与包容
多样性、公平与包容
成就真实自我，发掘无穷潜力，建立超越想象的辉煌事业。
成就真实自我，发掘无穷潜力，建立超越想象的辉煌事业。
愿景
在ADI，我们致力于将不同身份的员工团结在一起，发挥各自潜力，引领智能边缘发展，借助多样性的集体力量，解决客户和人类面临的棘手挑战。
在ADI，遇见志同道合者
助力互联，让员工拥有归属感
此外，我们还拥有越来越丰富的员工网络，这些网络在推进文化发展方面发挥着关键作用。3000多名成员携手合作，加速推进职业发展并影响组织政策。每个员工网络都有正式的领导团队和结构，其中包括一名执行发起人。
当前团队包括：
- ADI老兵网络
- 文化活动委员会
- 绿色团队
- LGBTQ+网络
- 神经多样性网络
- 有色人种和盟友网络
- 女性领导网络
- 年轻专业人士网络
种族平等
降低门槛，增加机会
我们继续将外展活动的范围扩大到全球院校及大学，以推广STEM教育并搭建强有力的人才招聘渠道，其中包括2021财年与两所历史悠久的黑人大学（HBCU）建立了新的合作关系。2022财年，我们参加了北美54所院校及大学的校园活动。
性别平等
促进领导岗位的性别均衡
我们的女性标志性发展项目系列Elevate提供三个级别的计划，帮助不同职业发展阶段的女性员工为胜任领导岗位做好准备。该计划着重强调职业中的主人翁意识，增强业务洞察力、增加对客户的关注、培养战略思维并提高适应能力，同时帮助参与者拓展人脉并获得赏识。团队成员经过精心挑选，由来自亚洲、欧洲和北美的技术、销售和公司职能部门的代表组成。
我们的人才：概况
2022财年数据
按地域统计雇佣情况
全球领导层性别比例
高级领导者
经理
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技术岗位性别比例 |
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全球 |
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| 性别 | 雇佣人数 |
| 女性 |
20% |
| 男性 | 80% |
按性别统计雇佣情况 |
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全球* |
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| 性别 | % |
| 女性 |
41.9% |
| 男性 | 56.9% |
*仅包括选择人员。 |
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种族和民族** |
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美国雇员 |
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| 美洲印第安人或阿拉斯加原住民 | 0.27% | ||
| 亚裔 | 33.80% | ||
| 黑人或非裔美国人 | 2.05% | ||
| 西班牙裔或拉丁裔 | 4.95% | ||
| 夏威夷原住民或其他太平洋岛民 | 0.28% | ||
| 两种或两种以上 | 1.50% | ||
| 白人 | 54.88% | ||
| 未知 | 2.27% | ||
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美国新雇佣人数 |
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| 美洲印第安人或阿拉斯加原住民 | 0.41% | ||
| 亚裔 | 28.07% | ||
| 黑人或非裔美国人 | 4.16% | ||
| 西班牙裔或拉丁裔 | 9.62% | ||
| 夏威夷原住民或其他太平洋岛民 | 0.28% | ||
| 两种或两种以上 | 4.79% | ||
| 白人 |
49.52% |
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| 未知 | 3.15% | ||
**仅美国数据。基于劳工和自愿报告部提交的EEO-1数据。 |
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EEO-1报告*
*根据联邦雇主信息报告EEO-1的要求，ADI提交员工人口数据，包括种族、性别和工作类别数据。EEO-1仅限于美国员工，且包含广泛的固定类别；不能反映ADI的全球员工或其复杂的工作结构。为了提高透明度，我们分享了最新EEO-1报告，如需更详细和全面的人口数据，请参见我们的年度《企业责任报告》。ADI不会使用EEO-1来衡量多样性或领导目标方面的进展。