Diverse group of business people in a meeting
Diverse group of business people in a meeting
多样、公平及包容 多样、公平及包容

成就真实自我,发掘无穷潜力,建立超越想象的辉煌事业。

成就真实自我,发掘无穷潜力,建立超越想象的辉煌事业。

理念

具有不同身份、文化、背景和经验的人才协作共事,能够激发创新活力,取得更多成就。我们珍视彼此之间的差异。因为透过差异,我们能够更深入地认识身边世界,提出开创性的真知灼见。

举措

我们致力于弘扬包容性文化,通过商业实践消除系统性不平等,并与周边社区携手合作,共同创造更美好、更公正的世界。目前,我们的当务之急是招聘、留用以及拔擢不同身份的企业人才。

在ADI,遇见志同道合者

助力互联,让员工拥有归属感

2017年,我们推出了首个员工网络,旨在促进同仁交流,帮助他们在企业内部找到志趣相投的群体。时至今日,这一网络总计吸引1700多名员工,活跃于十几个国家。

员工网络是我们包容性文化的支柱,不仅培养了员工间的深厚情谊,亦显著影响了企业政策与实践。

当前团队包括:

  • ADI老兵网络
  • 文化活动委员会
  • 绿色团队
  • LGBTQ+网络
  • 神经多样性网络
  • 有色人种和盟友网络
  • 女性领导网络
  • 年轻专业人士网络

 

Employees from a diverse range of people
Diverse group of collegues in a meeting

种族平等

降低门槛,增加机会

我们正在与历史悠久的黑人大学(HBCU)合作,以期优化工程学课程,推进研究工作并为学生提供更多机会。我们将为实践活动提供350个工程套件,赞助研究项目以促进学生探索和创新,并提供优厚奖学金,为学生求学深造减轻经济负担。

性别平等

促进领导岗位的性别均衡

我们的女性标志性发展项目系列Elevate提供三个级别的计划,帮助不同职业发展阶段的女性员工为胜任领导岗位做好准备。女性员工可通过行动学习与赞助活动,在建立全球网络的同时加快个人发展。第一批项目于2020年启动,参与者包括来自三大洲的技术、销售和企业职能部门的女性员工。

Female business woman leading a diverse group

 


 

“通过参加Elevate Launch计划,我掌握并提高了日常工作和长期职业发展所需要的重要技能。我还在计划中结识了不少女性同事。在男性主导的工程师领域,与女性工程师的联结对我而言尤为重要。我希望在ADI的职业生涯中,能够加深与这些出色女性的关系,并借此助力彼此成长。”

Kate,ADI公司研发科学家

“Elevate Soar计划让我有机会直接结识ADI公司其他职能部门及团队的女性领导者。聆听她们在职业生涯中面临的挑战及成就,令我备受启发和鼓舞。通过这一计划,我结交了一位出色的执行赞助人,还结识了不少新朋友。”

Rekha,ADI公司总监

我们的人才:概况

2020财年数据

按地域统计雇佣情况

Map

 


 

全球领导层性别比例

高级领导者*

经理

Senior female leadership percentage
女性
Senior male leadership percentage
男性
Female manager percentage
女性
Male manager percentage
男性

*高级领导者占管理人员中的前7%。

 


 

技术岗位性别比例*

   

全球

性别 %
 
女性
17%
男性 83%
 
总和
100%

通过重新定义,2019年担任技术岗位的女性比例为16%,而2020年为17%


*技术岗位重新定义为所有工程岗位,不再包括质量运营岗位

技术岗位各种族及民族比例*

美国

白人
56.97%
亚裔 32.79%
西班牙裔或拉丁裔 3.04%
黑人或非裔美国人 1.52%
两种或两种以上 0.66%
美洲印第安人或阿拉斯加原住民 0.23%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民 0.03%
未知/未披露 4.76%
 
 
100%

*通过重新定义,2019年担任技术岗位的女性比例为16%,而2020年为17%

 


 

按性别统计雇佣情况

   

全球

性别 % 雇佣人数
 
女性
29%
313
男性 71% 768
 
总和
100%
1,081
 
 
 
 

雇佣各种族及民族比例

   

美国雇佣总人数

白人
47.2%
亚裔 33.3%
西班牙裔或拉丁裔 7.1%
黑人或非裔美国人 1.9%
美洲印第安人或阿拉斯加原住民 0.4%
两种或两种以上 1.1%
未披露 9.0%
 
 
100%

全球离职率


Global turnover


全球自愿离职率

 


 

EEO-1报告*

2020   2019

*根据联邦雇主信息报告EEO-1的要求,ADI提交员工人口数据,包括种族、性别和工作类别数据。EEO-1仅限于美国员工,且包含广泛的固定类别;不能反映ADI的全球员工或其复杂的工作结构。为了提高透明度,我们分享了最新EEO-1报告,如需更详细和全面的人口数据,请参见我们的年度《企业责任报告》。ADI不会使用EEO-1来衡量多样性或领导目标方面的进展。