诚信和道德行为—员工


我们的商业行为和道德准则以及我们的礼品和商务招待指南严禁向政府官员提供任何有价物品的馈赠,以期影响其决定或获取不正当利益,这适用于ADI公司所有员工。

我们向多个协会和会员组织支付会费,例如信息技术产业协会(ITI)

工作场所合规
ADI致力于按照所有适用法律、法规和标准开展业务。ADI的商业行为和道德准则部门负责确保有关工作场所安全和自然资源保护的政策、程序和指导方针得到执行和遵守。为员工提供内部CSR网站,以及包括RBA准则信息。

工作时间
ADI不允许工作时间超过适用的当地法律规定的时间。包括加班在内,每周的工作时间不得超过60小时,紧急情况或特殊情况除外。ADI的员工每周至少可以休息一天。

合理的薪酬和福利
ADI支付给员工的薪酬必须符合所有适用的工资法,包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。根据当地法律,ADI员工的加班薪酬高于正常时薪。ADI不允许将罚扣薪资作为处罚手段。会及时提供工资单或类似文档,作为给员工支付工资的依据。

人道待遇
ADI具有明确的纪律政策和程序,且已传达给员工知晓。我们不容忍性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、对员工的口头虐待,或者此类问题。我们也遵守RBA行为准则,其中规定“参与者承诺维护工人的人权,并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。”因此,ADI努力打造一个没有骚扰的工作环境,且维护员工的尊严,保护他们的安全。ADI所有工厂不使用强迫或非自愿劳动力,也不使用童工。此外,我们要求我们的所有供应商遵守RBA行为准则。对于冲突矿产问题,我们声明:“ADI公司正与其他相关电子产品公司协作开发用于跟踪电子产品中使用的金属来源的方法,并且我们正在尽合理的最大努力以确保我们不在DRC(刚果民主共和国)地区直接或间接支持暴力和人权。”

关于我们对人权的承诺声明包含在我们的内部CSR网站和我们的商业行为准则和道德规范中。我们会针对员工和供应商开展关于RBA准则和商业行为准则及道德要求的培训。

不歧视
ADI致力于创建员工受到尊重和公平对待的工作环境。ADI不会因种族、肤色、宗教、年龄、国籍、社会或族裔出身、性取向、性别、性别认同或表达、婚姻状况、怀孕、残疾、军事地位或其他受适用法律保护的类别而在雇佣、晋升、雇员薪酬和雇佣行为方面做出歧视对待。此外,ADI的员工或潜在员工未进行可能会以歧视方式使用的医疗测试。

强迫劳动
ADI公司不使用强迫或非自愿劳动力。所有工作应该在自愿的基础上完成,员工在提供合理期限报告的情况下可自由离开。我们的员工无需将政府签发的身份证明、护照或工作许可(作为雇佣条件)交给我们的工厂代表。

ADI公司是责任商业联盟(RBA)的成员,并签署了RBA行为准则。我们希望我们的主要供应商也能够认可RBA准则,因为它包含旨在在电子供应链中消除奴隶制和人口贩卖的标准。这些标准将在影响人权的多个领域中推广最佳实践。现代奴隶制法案声明

我们通过聘请RBA认可的第三方审计实体在我们的生产场所进行验证审计项目(VAP),以此来验证我们是否符合RBA准则。我们的员工接受有关RBA准则的培训,以及有关ADI公司价值观和道德规范的培训与指导,特别是与工作场所的诚信和尊重相关的培训和指导。

避免雇佣童工
ADI在制造的任何阶段都不使用童工。我们使用RBA行为准则对“儿童”的定义:任何15岁以下(或该国法律允许的14岁以下),或正处于完成义务教育的年龄,或低于该国就业的最低年龄的人,以最大的为准。ADI支持使用符合所有法律法规的工作场所学徒计划。运功不能从事可能危害其健康或安全的工作。

结社自由
ADI认为,员工和管理层之间的公开沟通和直接接触,是解决工作场所和薪酬问题的最有效途径。ADI尊重工人自由结社的权利,以及与管理层就工作条件进行公开沟通的权利,而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。