ADI公司为员工提供全面的福利计划。除以下列出的主要福利之外,该计划还包括每年10天带薪休假、与之匹配的礼品计划以及工资直接存款。此文件中描述的福利仅适用于美国员工。

计划 适用人群和时间 您需要支付的保险费用 该计划如何运行
医疗保险 所有每周工作超过30小时的正式员工及其符合条件的家属。该保险自员工第一天工作起生效。您的医疗保险等级和/或类型可能在每年招收新员工或一年中您的职务变更时改变。 您的工资需要扣除医疗保险的比例每年确定一次。

我们为所有美国员工提供两个蓝十字蓝盾医疗计划。

  • 高级Blue EPO计划—与HMO非常相似,当您就诊于全国蓝十字蓝盾医疗网络时,即可享受此保险服务。您在接收诊断、购买处方药、急诊住院治疗、住院和接受门诊手术时,仅需支付小额自费部分;大部分其他费用将由保险全额支付。
  • PPO救助者可抵扣计划—根据高额可抵扣健康计划(HDHP),您在参加预防型健康检查、筛检及购买处方药时,仅需支付小额自费部分费用。 但是,您必须满足年度可抵扣额度,才能根据医疗计划报销其他大部分费用。当您自行选择医疗机构时,所产生的费用也在此保险报销范围内。但若该医疗机构属于蓝十字蓝盾服务商的一员,保险报销部分将更高(通常可报销费用的90%)。该计划还包含一个健康储蓄账户(HSA),ADI公司每年将定期存入一笔金额。即日起,您还可以在税前支付符合条件的医疗费用。如果您和您的家人在任意一年内需要进行高额索赔,该计划的最大支付额可为您提供财务保障。
  • 如果您有任何一般或者复杂性的问题,均可通过“最佳医生”和“蓝色医疗线”计划,免费咨询医疗保险专家。

此外,北加利福尼亚州的员工还可以选择加入Kaiser HMO计划。

医疗信用险选项 所有每周工作超过30小时的正式员工。该选项自员工第一天工作起生效。您的医疗保险等级和/或类型可能在每年招收新员工或一年中您的职务变更时改变。 无—您将收到现金,而不是ADI的医疗福利;该金额将每年确定一次。 如果您还享受其他医疗保险计划,可以放弃ADI提供的医疗保险计划,改为将该部分费用计入您的全年薪水中。即使您放弃ADI的医疗计划,您仍然可以为自己和符合条件的家属选择牙医医疗险。
牙医保险计划 所有每周工作超过30小时的正式员工及其符合条件的家属。该保险自员工第一天工作起生效。您的医疗保险等级和/或类型可能在每年招收新员工或一年中您的职务变更时改变。 您的工资需要扣除医疗保险的比例每年确定一次。 根据MedLife首选牙医计划(PDP),您可以自行选择任意牙医;如果您选择的牙医是MetLife PDP的成员之一,您将支付较少的费用。
MetLife PDP 提供的优惠包括:
预防型服务: 不可抵扣部分的90%
基本修复型服务: 抵扣后部分的80%
主要修复服务: 抵扣后部分的50%
牙齿护理: 不可抵扣部分的50%,每人终生最高限额2,000美元。
可抵扣项: 每人每年最高50美元,每个家庭每年最高150美元。
每年最高优惠额: 每人每年最高2000美元,另外种植牙费用每人每年最高为2000美元。
眼科折扣计划 所有每周工作超过20小时的正式员工及其符合条件的家属。该保险自员工第一天工作起生效。 ADI公司免费为您提供该项福利。 EyeMed眼科折扣计划为您提供眼科检测、配眼镜、隐形眼镜和激光手术方面的折扣。该项服务供应商包括LensCrafters和一个眼科护理和眼镜专家网络。
基本生活及意外死亡和伤残(AD&D)险计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。该保险自员工第一天工作起生效。 ADI全额支付您的保险费用。 如果您意外死亡,您的受益人将收到一笔相当于您基本工资2�倍的补偿金。基本生活险的额度上限为40万美元;基本AD&D险的上限为10万美元。
可选生活计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。如果您在开始工作的前31天内选择该计划,该计划将自您工作的第一天起生效。如果您晚于该时间选择计划,则需要您提供可保证明。 您全额支付保险费用。该费用与您的年龄和医保金额有关。 如果您意外死亡,您的受益人将收到您所选金额的补偿金,即您基本工资的1至5倍(最高金额为200万美元)。
工作/生活计划 所有每周工作超过20小时的正式员工及其符合条件的家属。该保险自员工第一天工作起生效。 ADI公司免费为您提供此类福利。 工作/生活计划包括一系列计划和服务,如通过All One获取有关社区资源的实用建议和推荐,为您的家庭和汽车保险提供折扣以及一项与之匹配的礼品计划用于支持您的慈善捐款。
家庭保障资源 所有每周工作超过20小时的正式员工(工作超过30小时的员工可以报销)。该计划自您第一天工作起生效(工作满一年后可享受带薪育儿假)。 ADI为您提供供应商合作伙伴,并为一系列项目提供财务资助。 为了帮助您平衡工作与家庭之间的关系,我们通过Bright Horizons为员工提供儿童和成人看护支持。您也可以选择最高2星期的带薪育儿假,或最高7500美元的看护补偿费用。
家属生活计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。如果您在开始工作的前31天内选择该计划,该计划将自您工作的第一天起生效。如果您晚于该时间向我们提供配偶信息,则需要您可保证明 您需要全额支付家属的保险费用 您可以选择仅覆盖您的配偶(或同性生活伴侣)、您的孩子(们)或两者都包括。如果您的家属不幸意外身亡,该计划将根据您选择的保险级别,支付您一笔补偿金

对于儿童:19周岁之前(如果是全日制学生,则为25周岁之前):5000、1万或2万美元

对于配偶:1万、2.5万、5万、7.5万或10万美元
可选意外死亡或伤残(AD&D)险计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。如果您在开始工作的前31天内选择该计划,该计划将自您工作的第一天起生效。无需可保证明。如果您为自己投保,那么您也可以为您的配偶和/或孩子投保。 根据您为自己和家属选择的投保金额,您需要全额支付保险费用。 如果您意外死亡,您的受益人将收到您选择数目的补偿金(您基本工资的1至5倍)。如果您遭受保险范围内的损失,您将会按照计划收到一笔补偿金。最高补偿金额为50万美元。

如果您的配偶(或同性生活伴侣)/孩子(们)意外去世并且已参加此项保险,您将收到一笔补偿金。如果您的家属遭受保险范围内的损失,他/她也将会按照计划收到一笔补偿金。
商务旅行意外险计划 所有员工。该保险自员工第一天工作起生效。 ADI全额支付您的费用 如果您在公司的商务旅行中不幸意外去世,您的亲属将收到一笔最高金额为35万美元的补偿金。如果您在公司的商务旅行中遭受了保险范围的损失,您将会按照计划收到一笔补偿金。

如果您去美国以外的地区商务旅行,您还将享有全面的医疗和安全协助及支持。
短期伤残险计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。该保险自员工第一天工作起生效。 ADI全额支付您的保险费用。

非豁免员工: 如果您的残疾经过证实,您将在最长26周内收到您基本周薪的60%作为补偿金。该笔补偿费的等待时间为14天(事故、伤害、住院或日间手术的情况除外)。在适当的情况下,该福利计划可能会根据国家相关计划进行调整。

豁免员工: 如果您因为意外或疾病遭受残疾且已被证实,您可以收到最高26周的全额薪水。

长期伤残险计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。该保险自员工第一天工作起生效。年基本薪水超过12万美元的员工还可选择LTD补充险。 基本型: ADI全额支付您的保险费用。

补充型: 根据您选择的保险额度,您需要全额支付该项保险费用。
基本型: 如果您的残疾经过证实,26周之后您每月将收到您基本月工资的60%作为补偿金。每月最高补偿金为6000美元。若您同时享受其他的伤残补偿(如社会保险、员工补偿),则补偿金总额不得超过您每月基本工资的60%。

补充型: 您还可选择购买附加险,以保证您可以获得每月基本工资60%的补偿金,每月最高1.8万美元。
家属看护花费账户 所有每周工作超过20小时的正式员工。您可以在开始工作的前31天内注册该账户。 员工自愿支付通过薪水扣除。 您每年可以从自己的税前薪水中最高支出5000美元,在固定结算期内分期等额抵扣,用于支付符合条件的儿童护理和/或老年人护理费用。
健康护理花费账户 所有每周工作超过20小时的正式员工。您可以在开始工作的前31天内注册该账户。 员工自愿支付通过薪水扣除。 您每年可以从自己税前的薪水中最高支出2500美元,在固定结算期内分期等额抵扣,用于为您和您的家人支付符合条件的免费医疗、牙医和视觉护理费用。
投资伙伴(TIP)计划 所有按计划每年工作超过1000小时的正式员工,均可在开始工作的第一天起进行个人支付。公司支付部分将在员工工作满一年之后开始。 员工自愿支付部分通过薪水扣除;您的基本及相应的公司支付部分将自动支付。 员工支付: 税前最高可支付符合条件工资的50%,最高金额为17,500美元和/或税后工资的5%。
补充支付: 对于年龄超过50周岁的员工,税前最高可支付符合条件工资的25%,最高金额为5500美元。
公司匹配: 您首次税前支付符合条件工资的2%时,公司将全额支付相等金额;您再次税前支付符合条件工资的2%时,公司将支付相等金额的一半。您工作满一年后,将获得相等金额的补偿。
基本公司支付: 您工作满一年后,TIP将在每个结算期向您的账户支付一笔补偿金,数额相当于您符合条件工资的5%。
保留退休金: 您个人支付的部分金额将始终全部作为您的退休金。您工作并加入基本和与之匹配公司的支付3年之后,或您不幸意外死亡、永久性残疾或退休(65周岁)之后,您将成为养老金计划的全面受益人。
转滚法: 养老金支付60天内,前雇主有效计划中的资金可以在存入TIP。
病假时间 所有正式员工。所有每周工作少于40小时的正式员工都将获得按比例计算的病假时间。 无。 非豁免员工: 您开始工作的前90天后,将自动获得48小时的病假时间。之后,您开始以天为单位积累额外的病假时间,每年最长不超过48小时。如果您所积累的时间超过48小时,您每年有一次机会出售多余的病假时间。

豁免员工: 您每年可享有最多10天病假。未使用的时间不能延至下一年,也不能在期限结束时兑换现金。
假期 所有每周工作超过20小时的正式员工。所有每周工作少于40小时的正式员工都将获得按比例计算的假期。 无。
工龄 累计比例
不满1年 每月0.83天
(每年10天)
1年以上,10年以内 每月1.25天
(每年15天)
10年至14年 每月1.66天
(每年20天)
15年 每月1.75天
(每年21天)
16年 每月1.83天
(每年22天)
17年 每月1.92天
(每年23天)
18年 每月2.00天
(每年24天)
19年以上 每月2.08天
(每年25天)
教育援助险计划 所有每周工作超过30小时的正式员工。 ADI公司将全额支付符合条件的费用(学费和相关的强制性收费),经证明的本科生每年最高不超过5250美元,经证明的硕士生每年不超过7500美元。 您可报名参加ADI工作或职业相关学位或证明项目。如果您顺利完成课程,ADI公司将最多为您支付每学期两门课程的学费、书本费、实验费用和实验材料费用。根据您的学习项目和您支付时的相关IRS规定,您的支付将会被征税。

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